Можно ли сокращать мужа если жена в декретном отпуске

Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Вопросы должны относиться только к трудовому праву. Администрация сайта оставляет за собой право отбирать и публиковать наиболее важные и интересные вопросы. Сохранение рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили. Но в новый штат меня не перевели

Aleks, Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников определяется статьей ТК РФ Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Жена, аттестованный сотрудник МВД находится в декрете ребенку 8 месяцев. Ей хотят вручить уведомление о прекращении контракта и увольнении в связи с сокращением должности ссылаясь на ч. Законно ли это? Если она получит уведомление могут ли её уволить?

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Могут ли сократить мужа с работы, если жена находится в декретном отпуске? Права беременных на работе. Каталог детских книг. Постаралась выбрать лучшие. Как сказать окружающим о своей беременности По секрету всему свету. Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете? Заказ консультации юриста Тематики юриста: Семья. Дети Права, свободы и обязанности человека и гражданина Административная ответственность и правонарушения Биография: Юридический факультет СаГА, специализация в области гражданского права и процесса.

Опыт специалиста любой отрасли определяется не количеством проработанного по специальности времени, а объемом накопленных знаний. Помогу решить Ваши вопросы грамотно и доступно! Авторизация Пароль чужой компьютер Забыли пароль? RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете? Могут ли уволить мужа если жена в декрете Могут ли уволить мужа, если жена в декрете?

Лицам, которые являются единственными работающими в семье Т. Сотрудникам, которые получили физическое увечье во время выполнения трудовых функций Кроме того, таким правом обладают и лица, получившие профессиональное заболевание, вызванное условиями труда.

Лица, являющиеся инвалидами ВОВ Работникам, которые повышали свою профессиональную квалификацию в соответствии с направлением представителя нанимателя, без отрыва от рабочего процесса. Если коллективным договором были предусмотрены иные категории сотрудников, то перечень категорий лиц может расширен. С учетом того, что женщина будет считаться иждивенцем только в случае, если она осуществляет уход за детьми так как В праве ли работодатель сократить мужа, если жена находится в декрете? Имеют ли право сократить мужа с работы, если жена в декретном отпуске с 10 месячным ребенком, а старший школьник.

Вопрос относится к городу Казань Ответы: 22 октября Здравствуйте. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Могут ли уволить мужа с работы если жена в декрете Жена в декрете могут ли уволить с работы мужа Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; — работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; — другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.

Есть еще ряд федеральных законов, дающих преимущественное право на рабочее место для: -граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одинокие матери граждан, проходящих военную службу по призыву; -авторы изобретений; -лица, перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы и связанные с лучевой нагрузкой.

Лицам, получившим инвалидность в результате чернобыльской катастрофы. Участники ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в — годах. Анна Здравствуйте, Анна! Сократить такого работника всё равно могут. Поскольку при сокращении работников работодатель имеет право оставить на работе того работника, чья производительность труда выше.

Либо того работника, у которого выше квалификация. При условии, что производительность труда и квалификация, например, двух работников одинаковы, предпочтение при сокращении может отдаваться семейному человеку при наличии у него двух или более иждивенцев.

То есть, нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или же получают от него материальную помощь например, алименты являющуюся для них основным и постоянным источником жизни.

Также преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют лица, в чьей семье больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам: — с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально введения о норме выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования по профилю занимаемой должности, приказы о объявлении благодарности, приказы о выплате премии за показатели работы ; — при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют семейные — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию Комментарий: если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет — для мужа вы являетесь иждивенцем.

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете? Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются. О том, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, вы сможете узнать из данной статьи.

Могут ли сократить мужа, если жена в декрете? Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске? Общеизвестно, что работницу, которая ушла в декретный отпуск, руководство предприятия не может уволить, разве что в случае ликвидации предприятия.

Именно поэтому практически все женщины уверены, что данная льгота распространяется и на кормильца семейства. К их огромному сожалению, это далеко не так. Дело в том, что муж декретницы — это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете. Законодательство Российской Федерации установило перечень причин, по которым руководство предприятия может уволить работника против его воли согласно 81 статье Трудового кодекса РФ.

Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье Трудового кодекса РФ. Для применения вышеуказанной статьи нахождение жены в декрете само по себе не является веским основанием для применения привилегий и льгот. Увольнение в году — законодательная база Статья ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения.

При этом прежде всего учитывается производительность труда. В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют: единственный кормилец в семье; если у работника два и более иждивенцев в семье; лица, которые получили увечье либо заболевание на теперешнем месте работы; сотрудники, повышающие квалификацию по своему направлению, которые при этом одновременно работают; инвалиды боевых действий.

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться. Согласно вышеприведенному списку, при сокращении штата работников льготами пользуются работники с двумя или даже больше иждивенцами.

Что подразумевается под этим выражением? Семейный кодекс оговаривает, что иждивенцами нужно считать членов семьи без стабильного дохода, которые нуждаются в материальной помощи: муж или жена, несовершеннолетние дети, отец или мать, другие родственники.

Если сотрудник узнал о предстоящем сокращении, то ему следует предоставить комиссии, которая занимается этим вопросом, документы, которые подтверждают его преимущества: например, трудовую книжку супруги, свидетельства о рождении детей. Мужчину не могут уволить, если он является единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет или с ребенком до 18 лет, если последний имеет группу инвалидности. Данный пункт кодекса действует только в том случае, если до декретного отпуска у жены не было рабочего места.

Если же супруга ушла в декретный отпуск с работы, откуда она получает регулярные выплаты, то ее муж в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье, поэтому данный пункт Трудового кодекса при сокращении штата ему никак не поможет. Конечно, даже из такого положения можно найти вполне реальный выход: до увольнения мужчина может успеть уйти в декретный отпуск.

Мужья имеют такое право, а жены всегда смогут из декретного отпуска вернуться на работу. Затем, после того, как супруг выйдет работать после декретного отпуска, то некоторое время его не смогут уволить, пока не будет найдена подходящая причина. Недостаток такого метода состоит в том, что отношения с работодателем, скорее всего, буду испорчены, поэтому во время нахождения в декретном отпуске мужчина может искать подходящее новое рабочее место.

Таким же способом можно воспользоваться, если трудовой договор заканчивается, а перспективы на его продление нет. Если сотрудник пребывает в декрете, то его не смогут уволить, а контракт продлевается автоматически на 1 год. Когда могут уволить работника, если жена в декрете? Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации.

В таком случае работодатель сможет разорвать трудовое соглашение даже с отцом или матерью-одиночкой. Итак, статья 81 Трудового кодекса содержит перечень следующих правонарушений: совершение хищения, порчи или растраты имущества на месте работы; присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; разглашение тайны, которая охраняется законом; неоднократный отказ от исполнения своих прямых обязанностей; несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия; предоставление сфальсифицированных документов во время приема на работу.

Дополнительно к этому увольнение по инициативе руководства предприятия возможно по факту прогула. Что можно считать прогулом? Неявкой являются следующие случаи: Сотрудник не появился на рабочем месте на протяжении 4 часов с начала его смены, при этом уважительные причины отсутствуют. За весь день работник не явился на работу без каких-либо объяснений. При этом следует учитывать, что доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам можно предоставить даже после пропуска работы.

Рассмотрим перечень уважительных для этого причин: участие в забастовке; чрезвычайная ситуация ураган, пожар, землетрясение ; заболевание; родственника работника увезли в больницу; медицинское обследование. Исходя из этого, если сотрудник не пришел на место работы, но затем предоставил справку из больницы либо написал в объяснительной записке уважительную причину задержки, то увольнять его не должны.

Если же сотрудник все-таки подвергся увольнению как мере дисциплинарного взыскания, то при этом должен соблюдаться особый порядок: Необходимо предоставить документальное подтверждения вины работника. Наличие письменного объяснения сотрудника либо другой документ, который подтверждает отказ давать какие-либо пояснения. Увольнение должно произойти не позже 1 месяца со времени, когда работодатель узнал о виновных действиях сотрудника.

Если судебный орган установит, что хотя бы один из вышеприведенных пунктов не был выполнен, то работника должны восстановить на работе, а с работодателя могут взыскать определенную сумму за моральный ущерб в случае незаконного увольнения. Кроме того, ТК Российской Федерации предусмотрел возможность разрыва трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от волеизъявления обеих сторон. Так, статья 83 ТК приводит перечень уважительных причин: признание работника полностью недееспособным в судебном порядке; призыв в армию; наказание, из-за которого продолжение работы становится невозможным; восстановление работника, незаконно уволенного со своего места работы; лишение допуска или специальных прав, которые необходимы для выполнения своих трудовых функций на срок, больше чем на два месяца.

Таким образом, анализ трудового законодательства помогает прийти к выводу, что у работодателя есть большой перечень оснований для прекращения трудового договора, при этом наличие супруги, которая пребывает в декретном отпуске, не дает работнику никаких льгот или привилегий. Могут ли уволить супруга с работы если жена в декрете?

Добрый день! Я нахожусь в декрете, ребенку полгода, имеют ли право уволить моего мужа с работы или перевести на должность ниже занимаемой им в настоящий момент? Спасибо Вопрос относится к городу Санкт-Петербург Указанное Вами основание не может являться препятствием увольнения по инициативе работодателя. В том случае, если на предприятии производится сокращение штата, то при определении преимущества оставления на работе, работодатель обязан учесть такие сведения.

И именно в таком случае, если последует увольнение, Ваш супруг имеет право оспорить решение работодателя, где доказывать, что именно он имеет преимущество перед остальными работниками.

Тогда и будет проверена законность и обоснованность решения работодателя. Обжаловать можно как в органы инспекции труда, так и в судебном порядке. Если речь идет о сокращении, то исключительно только тот факт, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, значения при сокращении не имеет. Этот факт может рассматриваться при определении преимущественного права на оставление на работе при сокращении.

Как известно, предпочтение отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же работники по этому показателю равны, то учитываются и другие факторы, в том числе наличие иждивенцев и пр.

При сокращении должны предлагать все вакансии с учетом квалификации работника, а также нижестоящие должности. Перевести при сокращении на нижестоящую должность могут только с согласия Вашего мужа. Да, работодатель имеет право сократить вашего мужа.

Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске?

Могут ли сократить мужа с работы, если жена находится в декретном отпуске? Права беременных на работе. Каталог детских книг. Постаралась выбрать лучшие. Как сказать окружающим о своей беременности По секрету всему свету. Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете? Заказ консультации юриста Тематики юриста: Семья. Дети Права, свободы и обязанности человека и гражданина Административная ответственность и правонарушения Биография: Юридический факультет СаГА, специализация в области гражданского права и процесса. Опыт специалиста любой отрасли определяется не количеством проработанного по специальности времени, а объемом накопленных знаний. Помогу решить Ваши вопросы грамотно и доступно!

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Согласно ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Статьей ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации. Так, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Александр Россия, г. Челябинск спасибо У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить.

Нас не прогонят

Главная - Личные финансы viagra online prescription - Личный бюджет - На какие выплаты могут претендовать молодые мамы в году На какие выплаты могут претендовать молодые мамы в году В обоих случаях размер выплат зависит от среднего заработка мамы. Порядок их оформления и получения не изменился в году, однако есть разница в суммах выплат. Обо всем подробнее читайте в нашем материале. Типы отпусков Отпуск по беременности и родам - это промежуток времени, равный двум месяцам до родов и двум месяцам после них. Отпуск дается на основании больничного листа, который будущая мать должна оформить на своем месте работы. Само название отпуска сигнализирует, у отца ребенка нет права на оформление такого отпуска.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст. На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете? Андрей Васильев 0 Могут ли уволить мужа с работы, если жена находится в декрете? Наниматель имеет право освободить сотрудника от должности по основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. Вместе с тем Трудовой кодекс содержит определенные исключения для лиц, которые имеют семейные обязательства. Содержание Основания для увольнения Кому предоставляются льготы и гарантии?

Как вести семейный бюджет, когда жена в декрете

Отправить статью на почту Добавить в избранное Действующее законодательство о труде четко определяет категории лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя без их согласия. Работники, которым грозит сокращение или нежеланное увольнение, а в семье ожидается пополнение, задаются вопросом, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и насколько это законно. Содержание У кого есть льготы и гарантии Имеют ли право уволить мужа, если жена в декрете Увольнение может грозить сотруднику по разным причинам. Инициативу в этом вопросе работодатель может проявить как по объективным, так и по субъективным причинам. В том числе в связи с необходимостью оптимизировать штатное расписание или желая избавиться от сотрудника, который прогуливает работу или иным образом нарушает трудовую дисциплину либо условия коллективного договора.

Сокращение работника у которого жена в декретном отпуске

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете? Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются. О том, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, вы сможете узнать из данной статьи. Могут ли сократить мужа, если жена в декрете? Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске?

Жена в декрете: могут ли мужа уволить с работы

Есть еще ряд федеральных законов, дающих преимущественное право на рабочее место для: -граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одинокие матери граждан, проходящих военную службу по призыву; -авторы изобретений; -лица, перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы и связанные с лучевой нагрузкой. Могут ли уволить многодетного отца с работы? После прекращения деятельности организации абсолютно все служащие, несмотря на их социальное положение, могут лишиться работы. Собственное желание сотрудника. При грубых нарушениях служащего — пьянство, постоянные опоздания и др. Также увольнению подлежит сотрудник, который умышленно навредил имуществу предприятия или другим работникам. Такие действия могут позволить работодателю прибегнуть к увольнению с работы многодетного отца, не нарушая трудового кодекса. Могут ли уволить сотрудника если жена не работает?

Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске? Опубликовано: Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске? Мой муж работает водителем в Брагинском РИК, я нахожусь в декретном отпуске. Могут ли сократить моего мужа, пока я нахожусь в декрете? Валерий Чекан, управляющий делами Брагинского райисполкома: — В случае, если жена находится в декретном отпуске, наниматель имеет право уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников по пункту 1 статьи 42 трудового кодекса. При определении работников, подлежащих сокращению, наниматель обязан учитывать категории работников, которых увольнять по данному основанию запрещено. В соответствии со статьей 45 трудового кодекса при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. Вас затопили соседи?

Полезное видео: Беременность в декретном отпуске
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных